Les tests validant votre formation CPF évoluent à la Maison de l’Europe

Depuis le 1er janvier 2022, les tests validant votre formation CPF évoluent et la Maison de l’Europe adapte son offre afin de permettre à tous de trouver la formation correspondant à ses besoins et attentes.

Nouveautés CPF 

Si votre formation a été validée et/ou démarrée avant le 1er janvier, rien ne change pour la formation en cours…le test choisi (que ce soit le TOEIC, TOEIC Bridge, Linguaskill, Bright Language Test ou Pipplet) validera quand même votre formation.

Pour les formations validées et démarrées après le 1er janvier, à ce jour, seul le TOEIC et le TOEIC en autonomie (version en ligne) seront acceptés pour valider la formation.

Nous proposons, désormais, CLOE, un nouveau test certifiant, qui atteste du niveau dans les langues suivantes : anglais, espagnol, allemand, italien et français langue étrangère et valide les formations CPF dans ces langues. Le test peut se faire soit dans nos locaux, soit en ligne depuis chez vous et évalue les quatre compétences (compréhension et expression, orales et écrites).

A noter pour les professionnels : CLOE permet d’aller plus loin en certifiant votre niveau de langue en fonction de votre domaine d’activité (ressources humaines, vente, medecine, hôtellerie… ) si vous le souhaitez.

Qui a droit au CPF ?

Toute personne professionnellement active, à partir de 16 ans, peut bénéficier du Compte Personnel de Formation :

• Salarié

• Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée

• Conjoint collaborateur

• À la recherche d’un emploi

Le CPF vous permet de vous former tout au long de votre vie professionnelle.

Tout salarié. Peu importe son statut, comptabilise chaque année des droits à la formation, qui varient en fonction du temps passé dans l’entreprise. Tous les ans, leur compte est donc crédité de 500 € de droits, cumulables à hauteur de 5 000 €. Pour les salariés à temps plein peu qualifiés, le compte est alors crédité de 800 € par an dans la limite d’un plafond de 8 000 €. C’est aussi le cas pour les salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi. Même pour un salarié dont la durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale, l’alimentation du compte est toujours calculée proportionnellement au temps de travail effectué.

Les apprentis. Tout comme leurs collègues salariés en CDI, les apprentis peuvent bénéficier de 500 euros de crédits de formation par an, cumulables à hauteur de 5 000 euros. L’apprentissage est accessible pour les personnes ayant entre 16 et 25 ans inclus.

Bien entendu, le montant des droits acquis dépend du temps passé dans l’entreprise. Un apprenti cumulera donc moins de crédits le temps de sa formation, puisqu’il passe du temps à l’école. Si l’apprenti ne dispose pas du fond requis pour financer la formation souhaitée, il peut effectuer une demande d’abondement à son employeur. Cela consiste à faire appel à d’autres dispositifs pour compléter le CPF et ainsi faire en sorte que le titulaire du compte dispose du crédit suffisant. Outre l’employeur, l’Etat, les régions, ou encore l’OPACIF sont également susceptibles d’apporter les aides requises.

Mais pas les stagiaires…Le compte professionnel de formation est ouvert automatiquement à toute personne possédant ou ayant possédé un contrat de travail. Les stagiaires signent une convention de stage. Ils n’ont donc pas droit au CPF s’ils n’ont pas travaillé précédemment…

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